中铁一局二公司北京地铁12号线02标项目经理冯利华荣获中铁一局首届“青年五四奖章”

　　近日，在庆祝中国共产主义青年团成立100周年之际，中铁一局集团有限公司发布《关于表彰中铁一局首届“青年五四奖章”“十佳青年突击队”个人和集体的决定》，中铁一局二公司北京地铁12号线02标项目经理冯利华荣获中铁一局首届“青年五四奖章”！

　　冯利华，中共党员，中铁一局二公司北京地铁12号线02标项目负责人，项目“宏远青年创新工作室”负责人。工作中他始终保持着坚定的政治方向和理想信念，不断加强自身理论学习，切实深入施工一线。他履职尽责，积极发挥党员领导干部模范带头作用，带领青年人员在安全质量、技术创新和经营效益等方面为公司贡献力量。

　　坚定政治方向  筑牢理想信念之基

　　作为一名新时代中铁青年带头人，冯利华自觉把政治理论学习放在首位，不断提高自身政治站位，坚定不移地用党的最新理论成果武装头脑，指导实践工作，筑牢理想信念基石。在各项工作中不断践行自己的初心和使命。他注重把青年技术人员培养作为自己的使命。通过开展青年技术党课加强与青年技术人员进行交流，积极向他们传递新时代“青年工匠”精神，指导他们加强自我学习，提升人格修养。多次认真倾听他们的心声，帮助他们解决工作、生活中遇到的各类问题。他累计讲授专项技术党课32期，各项综合考核20余次，项目技术人员专业水平、使命感和责任感均得到提升，多个部门被公司评为“先进集体”，多人获得公司“先进个人”荣誉称号。

　　履行岗位职责  确保安全质量受控

　　冯利华结合项目自身风险特点，以设计图纸和施工规范为基础，尤其是面临危险性较大的分部分项工程和风险源，他带领青年人员不断完善施工方案，制定了详细的技术及管理措施。在盾构穿越23处特一级风险源期间他多次连续“驻”在施工现场，多次组织召开技术专题会议，并邀请专家进行多层次指导，确保了每个环节的准确性。在盾构接收时，他连续驻在施工现场36小时，第一时间指导出洞的具体措施，不断与现场人员进行交流沟通，确保各个工序环节指导到位，顺利实现了复杂富水地层的盾构双线接收，沉降数据均满足各项要求，获得建设单位及地方各级部门的高度认可。

　　作为股份公司重点项目的负责人，他始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持以打造精品工程, 提升项目管理水平为目标，以点带面，精心组织，积极开展“安全标准化样板工地”建设。项目部通过多元化体系完善，标准化人员配置、精细化现场管理、信息化系统建设，多次代表建设单位迎接省部级及国务院安委会现场检查，先后，荣获了“北京市绿色安全标准化工地”，建设单位“安全质量管理先进单位”等称号。

　　加强科技创新  助力企业强基增效

　　方案决定成本，过程成就效益。2017年冯利华作为项目总工牵头成了项目“宏远青年创新工作室”和“宏远QC小组”。多年来，他始终以提升技术管理效能为基础目标，根据现场施工实际情况，以解决技术难题、保障安全质量、降低成本费用为导向，着力开展技术攻关和科技研发。他带领工作室成员先后对富水地层暗挖车站施工，盾构穿越特一级风险源等进行科研立项，累计获得局级课题立项7项。其中，在洞桩法施工过程中，通过采取多功能泥浆池和沉淀池，多台钻机同时施工，为项目节省工期近三个月，提升效率30%，创效达120万元以上；在对地铁车站中桩及钢管柱施工时，研发了多套洞桩施工机械，创新采用了中桩钢管柱一体化施工工艺，提升施工效率达30%以上，创造效益150万元；在二衬扣拱和初支扣拱施工环节，通过二衬移动式模架及横通道拱梁等创新工艺，降低了开挖安全风险和沉降，创效达180万元；在盾构施工中，他带领研发小组先后实现了既有线磨桩、富水短套筒始发及复杂地层接收等多项施工工艺创新，保证了施工安全的同时，也实现了近200万的经济效益目标。

　　自创新工作室成立以来，冯利华带领青年员工先后累计申报专利30项，获得授权发明专利4项，实用新型专利12项。获得QC成果国家级及省部级奖励5项，股份公司及省部级科研成果奖励3项，其中《富水地层深埋地铁车站暗挖施工关键技术研究》成果获得集团公司一等奖，并被股份公司评定为国际先进，分部课题《地铁暗挖车站中桩中柱一体化工艺》《地铁暗挖车站二衬扣拱施工工法》获得中国施工企业协会首届微创新大赛二等奖。另外，参与编写集团公司工艺工法两篇，获得合理化建议二等奖2篇，发表核心及重点期刊文章10篇，并积极参与编制北京市住建委造价定额5篇。

　　激发制度效能  搭建人才培养平台

　　冯利华坚持以全国劳动模范代表白芝勇和窦铁成为榜样，依托白芝勇技术室和窦铁成业校，积极开展人才培养和导师带徒活动，制定完善了项目管理及培训相关制度，积极促进培训常态化。通过结合“安全月”“质量月”等定期开展“助力企业发展·争做青年工匠”系列活动，极大提升了青年员工的专业知识和爱岗敬业的热情，有效的调动年轻技术人员学比赶超的积极性，为提升项目的综合实力打造了坚实的才人基础。

　　在他的带领下项目人才辈出，累计培养项目中层干部以上15名（含领导班子6名），连续四年被评为中铁一局二公司“人才培养”优秀项目，并获得集团公司“青年文明号”，“北京市青年安全生产示范岗”等各项荣誉。