公司多家单位组织开展“导师带徒”及迎新系列活动

时间：2020年08月13日作者：各单位来源：团委

　　“师傅，请喝茶！”公司西安站改项目9名新员工各自端起手中的茶杯，恭敬的向师傅敬上了拜师茶。

　　2020届新员工培训结束后，公司29名新员工陆续抵达工作岗位，开启了见习模式。为做好今年新招聘大学生的入职工作，7月26日到8月11日，各单位精心组织系列活动迎接新员工的到来。

　　8月11日，公司副总经理尹汇辉、团委副书记高媛参加西安站改项目举办的迎新暨“导师带徒”签字仪式，同时为新员工赠送书籍。尹汇辉表示：希望新员工能够尽快转变身份，迅速成长成才。各位导师要不吝赐教将本领和技能经验倾囊相授，关心帮助新员工尽快融入组织生活。同时，他对新员工提出三点要求：一要有创新意识，保持爱学习的好习惯，在学习中积累经验，在实践中创新工作方式、方法；二要有自我反思意识，自我审视自我完善存在的不足；三要始终忠诚企业，尽职工作，自觉提高岗位技能与业务素质。

　　西安站改项目经理金亚斌对公司领导的关心表示感谢，并对新员工的到来表示热烈欢迎。在“导师带徒”签字仪式上，导师代表王作军和徒弟代表袁新昌围绕如何当好师傅、做好徒弟分别做表态发言。

　　7月26日，西南物供中心3名新员工从西安乘高铁来到成都办公区。西南中心综合办公室提前为新员工购置了生活用品、布置了宿舍，业务部组织员工进行了接站服务，中心党支部书记组织在家8名职工与新员工召开了欢迎会。在浙江义乌，华东物供中心召开了新员工入职欢迎会，华东中心领导班子、部门负责人、在家员工与新员工分别进行自我介绍，前辈们结合自己的工作岗位、经历与新员工进行了交流。随后，中心为新员工发放了生活用品。领导的亲切问候和前辈们的热情接待，使他们倍感温暖，整个欢迎会气氛温馨而愉悦。

　　27日，华南物供中心经理王萌代表华南物供中心全体员工对两名新员工的到来表示欢迎。他详细介绍了中心近年来的发展历程、区域人员组织结构及区域中心主要工作等内容，帮助新员工全方面了解华南物供中心，快速融入工作环境；钢结构运营中心青年志愿者为新员工安排好宿舍后，带领新员工一行9人参观了驻地的生产、生活区，为他们详细讲解了党建文化、群团工作，帮助他们尽快了解企业文化，把企业文化融入到自己的工作行为中去；钢结构制造分公司举办2020届新入职员工欢迎会，分公司领导班子成员及各部门负责人与新员工亲切交流，根据他们所学专业进行部门分配，并安排了相应的职业技能导师和职业生涯导师；西北物供中心驻兰州职工们都纷纷行动起来，帮助新生采购生活用品，整理床铺被褥，带领新员工熟悉办公环境，讲解工作内容。

　　28日，工程机械厂迎来了3名新员工，为了让新员工感受工程机械厂大家庭的温暖，厂里开展了迎接新员工座谈会，厂领导在会上对新员工的到来表示欢迎，各部门负责人，青年员工代表及新员工逐一进行了自我介绍。结合培训期间的经历，新员工分享了自己的入职感受，工程机械厂青年员工代表也结合自身的工作经历，就学习意识、团队意识、责任意识和服从意识等方面交流了自己的体会和感悟。

　　为让新员工尽快了解东北物供中心，适应工作岗位，东北物供中心召开迎新座谈会。中心经理、党支部书记李泽洲与中心全体人员对两名“后浪”青年的加入表示欢迎。会上，新老员工亲切交流，并进行了自我介绍。迎新活动拉近了新员工和老员工的距离，随着“新鲜血液”的注入，东北物供中心必将迸发出新的活力。

　　26日至29日，华中物供中心通过迎新志愿活动、业务培训、座谈讨论、现场参观等形式，对新员工的到来表示欢迎。中心领导提前安排专人为新职工布置宿舍，采购床单被褥等生活用品，派车前往车站迎接新职工。为使新员工尽快适应中心工作，中心特邀华中区域资源合作伙伴——湖北亚东水泥营销主任、武汉信钢销售有限公司业务经理来到中心驻地为新职工进行业务讲解。中心还安排新员工前往中铁一局红安县城轨构件厂项目现场，实地参观学习了地铁施工用盾构管片的生产过程。

　　丰富多彩的迎新活动，热情温暖的哥哥姐姐，使新员工感受到了公司的温度与能量。“导师带徒”签订仪式，明确了对新员工的培养目标、培养内容及计划安排，使师徒双方能够有目标、有计划地实施教学。截止8月11日，公司29名新员工均签订了师徒协议，“导师带徒”签订率达100%。