公司公开进行中层后备管理干部考试

　　12月16日至17日，中铁一局物贸公司进行了2017年中层后备管理干部考试，来自公司机关和基层单位的32名管理干部参加了考试，对党群和行政副职进行了公开、公平、公正的选拔。公司有关领导及各部门负责人担任监考及面试评委，公司纪委全程监督。

　　公司党政领导高度重视，要求事先对所属各项目进行排摸调查，再根据项目报上来的人员情况进行分析比对，确立了32名报考者。考试分笔试和面试两个环节，通过笔试后，方能进入面试环节。面试通过参选人员自我介绍、抽题作答，评委提问，对其专业素质能力、应变表达能力、逻辑分析能力、沟通应变能力进行了综合评定打分。

　　坚持任人唯贤，选拔任用德才兼备的各类人才进入领导岗位，是物贸公司历来的传统。今年以来，公司对干部管理做了进一步规范，制定《中层管理人员管理办法》、《关于进一步加强和改进优秀年轻干部台阶式培养选拔工作的实施意见》，修订《后备干部管理办法（试行）》，并坚持严格规范初步酝酿、动议提名、组织考察、讨论决定等程序，积极听取纪检监察组织的意见，确保每个环节规范公正，营造了风清气正的选人用人环境。

　　此次面向公司内部组织中层管理后备干部公开选拔工作，是在当前企业转型升级的新形势下，为加强项目管理团队建设，提高项目精细化管理水平，立足企业长远发展和人才潜能开发，对选人用人机制的改革具有重要意义。通过引入竞争，构建和不断完善公司用人选人机制，实现公司中层后备干部的“公开选、动态管、滚动变”，将“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的用人标准与公司实际有机结合，从而优化干部队伍结构，增强干部队伍的综合素质与活力，为公司发展储备梯队人才。

　　笔试环节

　　面试环节

　　应试者回答评委提问