事业部党总支将找准问题作为取得活动成效的前提，认为查找问题既不能脱离水务事业正处于初创阶段的实际、无的放矢、“空对空”的查找分析，也不能因为班子组建较晚，暴露的问题较少，而不注重对“四风”现象及其苗头危害的深刻认识并防微杜渐。党总支采取召开座谈会、发文征集意见、召开大会民主评议、分管领导到各个项目公司调研等方式，广泛征求基层职工群众的意见和建议50条，经归纳整理了35条。在此基础上，领导班子和领导成员认真撰写对照检查材料。特别是领导班子对照检查材料，王恩华亲自指导，数易其稿，反复修改。在第一稿完成后，召开领导班子会议专题研究，指出整体上与水务事业部所处发展阶段不相符，存在为找问题而找问题，为写文章而写文章的现象，把一些个别问题上升到领导班子整体问题等不足，并重新制订提纲进行全面修改。本着实事求是的态度，在新的材料里，没有简单的照套“四风”问题，而是结合发展中的短板和管理中暴露的问题从作风表现、思想源头上进行剖析，提出改进意见，对不存在的问题没有牵强附会，而是立足于实事求是，为活动取得实效奠定了基础。
事业部党总支将开展批评和自我批评作为取得活动成效的武器，在民主生活会前，班子成员齐聚西安，用了整整1天时间，一一见面，深入交谈，相互提意见。会中，邀请退休返聘领导人员和非党员领导人员参加会议，6位领导人员从对企业、对班子、对同志高度负责的态度，从思想、学习、沟通和工作等方面实事求是、坦诚相见、一针见血地帮助他人指出存在的问题共35条，达到了红红脸、出出汗、排排毒，触及灵魂、增进团结的目的，为提高认识，纠风改错提供了依据。
现在活动已进入了关键的整改落实阶段，通过前期的工作，领导班子成员普遍感觉思想上有了较大的触动，对自身和事业部管理中存在的问题有了更加清醒的认识，对于立行立改的问题，大家在工作中马上改、马上做，如，切合实际落实集团公司文件、会议精神，开短会高效率的会议，领导会上不讲套话虚话等；对一时难以解决的问题，分轻重缓急制定了整改落实的路线图、任务书和时间表，明确牵头领导、主责部门和协作部门，为全面落实整改问题提供了保证通过目前整改情况的通报和日常作风的转变，职工群众普遍认为，领导班子对自身和事业部存在的问题认识是准确的，整改的决心是坚定的，各方面的作风更加务实了，进一步增强了对领导班子和水务事业发展的信心。
专题民主生活会
员工对领导班子和领导班子成员民主评议投票
曹根子带队到马鞍山中铁水务公司调研群众路线教育实践活动
责任编辑：邓乘进
